Back to Basics 主題學習

找到你的工作驅動力
消滅倦怠、點燃熱情
62 關於工作，比錢更重要的事：
找到你的「為什麼」看圖學管理大海報
65 一張圖掌握心理學10大激勵理論
72 如何點燃員工的小宇宙?
釐清5個關於動機的迷思

Part1 組織篇

74 願景是理想還是日常?
公司日夜不懈點亮燈塔，員工才知道航行方向
76 如何讓公司目標內化到員工心裡?
讓公司策略與個人志趣重疊，部屬才會自己動起來
78 如何提升部屬的主動性與成就感?
低管控、高信任，激發員工自主性
80 如何讓員工樂於接下挑戰?
將每個任務化為成長機會，部屬更會「躍躍欲試」
82 為什麼組織需要給員工「安全感」?
受信任、被需要的人，會更樂於對團隊做出貢獻
84 如何設計薪資與獎金制度?
薪水有競爭力、不時給予獎勵，讓員工的付出皆有回報
86 如何善用表揚機制提高士氣?
重視、認可員工的成果，他才會想要付出更多
88 夾心主管如何自我激勵?
在前頭的人永遠是少數，回想領導的初心努力前進

Part2 個人篇

90 如何找到喜歡又有價值的工作?
做好不斷實驗的準備，熱情就在人生的轉角
92 上班厭倦了就該換跑道?
工作要用來成就自己，別把自己賣給工作
94 上班可不可以更有趣?
自行設定關卡、創造挑戰，你就是擊倒工作怪獸的勇者!
96 如何創造沉浸於工作、渾然忘我的狀態?
排除干擾、聚焦當下，創造流暢而專注的心流

Part3 應用篇

98 為台灣而教(Teach For Taiwan)
在組織的故事裡看見自己，激發一起走下去的動力
100 信義房屋
在挫折占99%的行業中，支持留下打拚的1%員工
102 LINE台灣
給認同願景的人高度自主，不下指令員工也能自動自發

延伸閱讀

104 認識行為背後的動機，
了解自己為何工作