團隊的成功才是個人的成功 (1) 

現代社會並不缺少有能力的人，但每個企業真正需要的，是既有能力又富有團隊精神的人！如果一個人在工作中只看到自己的利益，忽視團隊的利益，沒有團隊精神，是無法在現代企業裏立足的；如果哪個人仗著自己比其他人優秀而傲慢地拒絕與同事合作，或者找各種藉口，沒有積極的合作意識，總是自己一個人在孤軍作戰，那是十分可怕的事情。一支足球隊，如果只有個人精神，便永遠沒有勝利的可能；所以沒有團隊的成功，就沒有個人的成功。

其實，朋友是夥伴，合作者是夥伴，夫妻不也是夥伴嗎？可見，這就是一種特殊的人與人之間的關係，而且是親密的互助關係！「三個和尚沒水吃」就是對這種關係的微妙性的破壞。團隊的業績首先來自團隊的每一個成員的業績，只有每一個團隊成員充分發揮自己的能力，協調好與別人的分工和關係，團隊的業績才有可能達到最大化；由此看來，團隊的重點在於協調和合作，在於默契的配合，在於發揮每個人的全部潛能，在於創造高績效，以上各方面缺一不可，任何方面的缺失都不能稱之為團隊。

究竟什麼是「團隊精神」呢？團隊精神反映的就是一個人與別人合作的精神和能力。對於團隊精神，「微軟公司」的認知值得每一個團隊的成員參考學習，他們是這樣理解「團隊精神」的：

1、一群人同心協力，集合大家的腦力，共同創造一項智慧財產，其產生的群體智慧將遠遠高於個人智慧。

2、個人的創造力是一種神奇的東西，源自於潛在的人類心智潛能；它被情感所豐富，被技術所束縛。

3、一群人全心全意地貢獻自己的創造力，將結合成巨大的力量；結合的創造力由於這一群人的互動關係，彼此激蕩，而更加複雜。

4、這種複雜的情況之下，領導變成像是人際互動的交響樂指揮，輔助並疏導各種微妙的人際溝通。

5、在團體中的溝通和互動正確而且健康時，能夠使這一群人的力量完全結合，會產生相加相乘的效果；溝通順暢能使思想在團隊中充分交流傳達，並形成最佳效果。

6、倘若忽視了團隊精神，則只會有平庸的成果。

簡單地說，「團隊精神」就是團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風，是將個體利益與整體利益相統一，從而實現組織高效率運作的理想工作狀態，是高績效團隊中的靈魂，是成功團隊中不可缺少的特質。

有一個故事說：「曾經有一匹馬和一頭驢在一起工作，一次外出，主人在安排任務時給了驢更多的貨物，而只給馬安排了一點。路上，驢感覺到不堪重負，就和馬說：『能不能將我馱的貨物分你一點？這點對你來說並不算什麼，但對我卻可以減輕很多負擔。』馬聽後非常不屑：『憑什麼，你的貨物幹嘛讓我來馱？』不久，驢因為超負荷累死了，主人便將原來驢馱的貨物全部加在了馬背上，馬頓時感到不堪重負，這才想起驢的話，懊悔不已。」另一個故事說：「釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一隻想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下去，最後沒有一隻能夠出去。」

這兩個故事具體地說明了缺乏團隊精神的人的特徵，一是自私自利，目光短淺，不願意幫助別人，分擔別人的重負，最後成為孤軍一人，所有的重擔不得不自己扛起來，就像故事中的馬一樣；二是不願意看到別人成功，不去學習別人的成功，卻一心一意思考著如何在背後使壞，把別人一起拉下去，最後互相牽制，搞得團隊裏烏煙瘴氣，就像拖後腿的螃蟹一樣。因此我們可以肯定地說：團隊裏如果有這兩種人，就永遠是不可能成功的團隊。

著名心理學家榮格曾列出一個公式：「i+we=fulli.」意思是說，一個人只有把自己融入集體中，才能最大程度地實現個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。認識自己的不足，善於看到別人—尤其是同事的長處，是具有良好團隊精神的基礎。

（網路文章）