團隊的成功才是個人的成功 (2)

現代社會並不缺少有能力的人，但不管那個領域，每個團隊真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人；沒有完美的個人，只有完美的團隊，唯有團隊合作方能取得勝利。擁有一支卓越的團隊，就等於擁有了成功；一個沒有團隊精神的組織，將是一盤散沙，一個沒有團隊精神的民族，將會難以強大。

時代需要英雄，但更需要優秀的團隊，沒有人能依靠一己之力獲得某項事業的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立於不敗之地！「團隊精神」已經成為一個人乃至任何一個組織立足當今資訊時代的核心競爭力。

比如，有一個員工很委屈，跟他的人事經理說，老闆不關心人才，他想跳槽；經理向他表示這是個不錯的主意，但現在離職有點可惜，因為這樣不會給老闆造成太大損失，因此建議他對公司再熟悉一點，多建立一些客戶關係，這樣的話再跳槽，對公司造成的損害就比較大。這位員工一聽有理，二話不說，埋頭苦幹，結果建立了一大堆客戶關係，掌握了大量的企業運作資訊；這時候他又碰到人事經理，經理向他表示，現在是時候跳槽了，可是這位於員工卻說，老闆剛找過他，答應給他加薪，另外還準備升他為市場經理，他不準備走了！

還有一個故事：大家都知道「做善事的人死後可以進入天堂，而做惡事的就得下地獄」。有一天，天神為了懲惡揚善，勸導大家多做善事，就帶一群人到天堂與地獄這兩個地方看看，讓他們親身感受天堂的幸福和地獄的痛苦。

天神帶著他們先去看地獄。正好是午餐時間，地獄裡有一個大房間，只見屋裏有一大群人，每人手中都拿著一隻兩公尺長的湯匙，圍著一大鍋肉湯，爭先恐後的搶著舀肉湯喝；可是，因為湯匙太長，他們都無法把肉湯餵進自己的嘴裏，每個人都顯得非常絕望，臉色看上去非常蒼白，骨瘦如柴，營養不良。這群來參觀的人個個面面相覷，希望自己死後千萬不要到地獄來。

天神接著又帶他們到了天堂。天堂上也有一個大房間，情景與地獄好像完全一樣，但是，有一點與地獄完全不同的是，天堂的每個人都從容不迫地從鍋內盛起肉湯，餵著鍋對面的同伴；他們一邊吃肉湯，一邊談天說笑，吃的相當高興，個個精神煥發，滿面紅光，體壯如牛。這群來參觀的人感悟很深：「原來，天堂裏的人會用自己的湯匙餵給別人，而地獄裏的人不會這樣做。幫助別人就是幫助自己，要多做善事才有希望死後來到天堂。」

「團隊協作」是團隊管理中提到最多的關鍵字，怎麼樣才能有更好的團隊合作呢？怎麼樣才能發揮團隊成員的管理潛能呢？怎樣才能改變團隊成員被動的協作模式呢？這在傳統的管理模式中是一個難題。在北極寒冷的極地中，海豚為了抵禦酷寒，密切合作，當領頭的海豚抵擋不住呼呼冷風的時候，就退到後面去，裏面的海豚就站到前頭；它們迅速地變換位置，變化領導的角色，齊心協力，抵禦寒冷。

而我們經常看的大雁，也是採用類似的領導模式；大雁組成人字形的飛行團隊，當領頭的大雁飛累的時候，它就會退下來，另一隻就頂到前面的領飛位置，就這樣不斷變換領導位置。據說，大雁這樣飛行的時候，能夠比它們單獨飛行節省15%的能量。

中國古典小說「西遊記」中，師徒四人作為一個團隊，每個人都逐漸學會了在團隊中的生存規則，互相取長補短，發揮了強大的團隊精神作用，才能歷盡千辛萬苦，到西天取得了真經。

每個組織、企業或團隊中的成員，都應該是一塊「好鋼」，但必須放在團隊這個「大熔爐」中，經過千錘百煉，才能夠成為好的模具，創造優秀的成果；任何一個團隊僅靠個人的能力顯然難以生存，唯有依靠團隊的智慧和力量，才能展現優勢和發展潛力，成為卓越！（網路文章）